Es la facultad de poder prever el porvenir en el empleo o empresa a fin de poder enfrentarlo de buena manera sin sobresaltos o imprevistos.

La planeación laboral suele ser útil en empresas pequeñas o que recién están iniciando operaciones, su correcta aplicación maximizara las ganancias de la empresa, a diferencia de una empresa mal planeada, que más bien generara innumerables problemas y pérdidas.

¿Qué aspectos se deben considerar de una buena planeación laboral?

• La conveniencia de una planeación bien hecha será fundamental para un buen funcionamiento estable dentro de una empresa o trabajo, sin planeación no es posible avanzar dadas las circunstancias en ocasiones adversas.

• El horario planteado debe ser respetado a cabalidad, este aspecto es de los más importantes, dado que un adecuado horario hará que en menos tiempo haga mucho.

• Aspectos personales: estos aspectos quedaran descartados dentro del esquema de trabajo, es decir, es conveniente no mezclarlos con el horario de trabajo o la planeación laboral prevista, ante todo deben ser controlados, los aspectos a considerar serán:

a) Evitar confrontaciones con compañeros de trabajo por temas triviales o sin fundamento.

b) Evitar faltar al trabajo y durante el tiempo que se desempeñe, debe ser con dedicación y eficiencia.

c) Los problemas familiares que pudieran provocar distracción deberán ser dejados al margen del rendimiento del trabajo.

• Aspectos económicos: estos aspectos son fundamentalmente los que persiga la planeación, incrementar y asegurar la recepción de bienes durante mucho tiempo, a fin de que nunca falten, sin duda, este objetivo es primordial.

• Sin embargo la percepción de remuneración se apegara de acuerdo al rendimiento, no a la casualidad o amistad, de este modo será un incentivo para todo trabajador interesado en laboral bajo este esquema de planeación.

• Finalmente la importancia de una planeación que considere fundamentalmente setos aspectos, conllevara a una correcta funcionalidad de una empresa o labor.